El trabajo es cada vez más freelance

Ser freelancer está de moda, o algo más que de moda. En Estados Unidos, en Europa, en Asia o en Latinoamérica, la tendencia hacia un mercado laboral más flexible y competitivo -según unos- o más precario -según otros- es cada vez más acusada a medida que las empresas acuden a profesionales independientes para encargar su logo, una app móvil, una web, un software, textos para su web, la traducción de un informe, un estudio de marketing, servicios legales o su contabilidad. Una verdadera revolución en los negocios y el empleo a la que, en SH Working, nos hemos subido con verdadero entusiasmo.

El mundo del trabajo es cada vez más freelanceEn Estados Unidos, un estudio de la asociación Freelancers Union y la plataforma Upwork (“Freelancing in America: 2019”) estima en 57 millones el número de trabajadores independientes, lo que representa un tercio de la fuerza laboral de ese país. El estudio, publicado el pasado mes de octubre, afirma además que la tendencia va en aumento a medida que las empresas reducen estructura y costes fijos y que los profesionales se adaptan a esta realidad con fórmulas flexibles e imaginativas, como los "freelancers puros" (autónomos que trabajan para varias empresas), los "moonlighters" (con un empleo fijo y uno o varios clientes más que complementan sus ingresos), los contratados para proyectos de duración determinada o los microemprendedores con al menos un trabajador a su cargo.

El citado estudio revela además que, cuanto más joven es el trabajador, más probabilidad hay de que desarrolle su carrera como freelance: si el 29% de los “Baby Boomers” (más de 55 años)trabajan por su cuenta, el porcentaje sube al 31% entre la Generación X (entre 39 y 54 años), al 40% de los Millennials (de 23 a 38 años) y ya son más de la mitad -el 53%- entre la Generación Z de trabajadores por debajo de los 22 años.

“Todas las empresas necesitan ser más competitivas y acelerar su rentabilidad y crecimiento", explica la plataforma Freelancer.com, que vive un verdadero boom de usuarios en todo el mundo y, también, en España, en especial, después de adquirir la plataforma Nubelo. "Dada la situación actual del mercado, las compañías, especialmente las pymes, que no pueden mantener grandes estructuras de personal, recurren cada vez más a freelancers o  profesionales independientes”,El mundo del trabajo es cada vez más freelance concluye el portal de origen australiano.

"Cerca del 70% de las profesiones pueden ser realizadas a distancia, sin necesidad de estar en la sede de la empresa -apunta Sebastián Siseles, director general de Freelancer.com en España y Latinoamérica-. Y si nos vamos a Internet, casi todos los trabajos pueden hacerse de este modo. En todo el mundo se está imponiendo el modelo freelance". El trabajador indefinido de otras épocas está dejando paso al profesional freelance y lo que hoy vemos es sólo el principio.

España, en el mainstream del freelancing

España, por supuesto, no es ajena al fenómeno freelance, especialmente, tras la crisis económica que ha obligado a cientos de miles de desempleados a reinventarse y montar negocios por su cuenta. Según Infojobs, ya en 2014, un 65% de las compañías españolas contrataban entre 3 y 10 freelancers por año, mientras que el 54% de empresas encuestadas tenían previsto incrementar la contratación de empleados autónomos. Más de la mitad de estas compañías planeaban aumentar el número de proyectos encargados a trabajadores freelance, dato que contrastaba con el discreto 13% de las empresas que no planeaban aumentar la carga de trabajo entre El mundo del trabajo es cada vez más freelanceprofesionales "free".  El 56% de las ofertas de empleo para freelancers analizadas en el estudio de Infojobs, por cierto, están relacionadas con el campo digital, como las tecnologías de la información, la programación informática, el marketing online, el diseño web o la elaboración de contenidos online

Las cifras, a día de hoy, son sin duda mayores, entre otras razones, porque los datos de desempleo no han mejorado sustancialmente. Una encuesta presentada por Infoempleo y Adecco en 2017 revelaba que el 73,9% de las empresas consultadas preveía "la reducción futura de sus plantillas internas" para apostar por “nuevas fórmulas de contratación derivadas del trabajo por proyectos, que tendrán como máximos exponentes a los profesionales autónomos y/o freelance”.

En los últimos años, han sido las pequeñas y medianas empresas las que más han recurrido a estos profesionales en nuestro país. Según el citado estudio de Infojobs, el 65% de las medianas empresas (de 100 a 500 empleados) y el 49% de las pequeñas empresas (entre 10 y 99 empleados) planeaban aumentar la adjudicación de proyectos a plataformas freelance en el próximo año.

Ahora a las pymes también se suman las grandes empresas, que encuentran en los freelancers no sólo una manera de afrontar mejor los ciclos económicos o la necesidad de reducir costes en una economía global, sino, también, una inyección de motivación y buen trabajo que muchas veces escasea entre los trabajadores "de nómina".